对于小白来说最快的最高效的备考方式就是报班学习，最开始可以在家里先自己看些面试的书籍视频课等等先了解下面试的内容，其中最重要的一点就是要弄明白到底考官打分背后的逻辑。

面试都有一个迷之思考:凭什么考官给我70分，却给他90分？面试的分数是由考官来打的，我们要挖掘面试高分背后的规律，那必定要明确考官做出评分决策背后的依据。这时候就有很多人可能就想到面试结构化评分，但其实这对考官作出打分决策的影响微乎其微。公务员面试，目的就是为国家招来未来能胜任公务员岗位的人，所以面试评分的背后，本质上就是一场招聘。考官在短短1-2分钟之内对你做出评分判定，更多靠的是一种“这个年轻人未来有成为优秀公务员潜质”的主观整体感觉。

记住一点，无论你在哪个部门，你的工作都是贯切执行国家各项政策以及上级安排的各项工作任务，保证正常运转即可，因此不需要你上知天文下知地理，需具备基本的工作能力即可，把事情办好，确保件件有着落事事有结果。

如果说笔试是考你的知识储备与基本工作能力（公文写作、办公操作软件等），那么面试就是考你是否具备公务员的基本素质，也就是人际沟通能力、应急应变能力、组织规划能力、言语表达能力等方面。

公务员面试题目考察内容都是日常工作中真实发生的场景，以及对一些社会事件的看法及处理问题，建议你查查往年公务员面试题进行参考，了解考察内容都有哪些，并根据该题进行模拟训练。

换位思考一下，如果你是考官，一天要接待20多到30多以上人数的考生，回答的都是同样的题，你能保证自己精神状态一直好，不怕疲劳，并对每名考生的答题内容仔细聆听并做出判断吗？要知道，公务员面试没有标准答案的哦！各考官面试评分标准都不一样。考官对面试考生评分看的是总体影响，如：打扮得体、有礼貌、自信答题、声音洪亮、逻辑清晰、答题有条理等等综合。如果考生答题模糊、逻辑混乱，声音小、做太多小动作、普通话不标准，试想一下你会给面试高分吗？所以除了给考官好的印象外，还有掌握基本的答题技巧很有必要。

知点一对一公考面试辅导，随报随学，量身定制、因材施教，个性化指导，制定专属学习计划；名师执教，对重难点把握精准，授课通俗易懂、重点突出；善于挖掘面试本质规律，提供实用性的解答方法；全程阶段性模拟测试，面试场景循环模拟演练；提供综合礼仪课程，全面提升个人气质，从第一眼就抓住考官眼球。考官一定会把有限的高分名额留给那些在“外在层面”和“内容层面”都做得很优秀的人。