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 2009 行政管理学试题 行政学原理

一、名词解释

1、行政管理中的管理

2、职能人力资源管理

3、行政控制

4、绩效管理

5、依法行政

6、组织文化

二、简答

1、国家预算的原则

2、招聘的途径和主要对象

3、简述行政伦理的涵义

4、简述行为改造激励理论

三、论述

1、运用所学知识分析如何进行人力资源建设

2、运用治理理论分析建设新型政府

3、如何克服彼德原理的升官病

2009 行政管理学试题 行政学原理

一、名词解释

1、体制

2、职能人力资源管理

3、绩效

4、领导力

5、工作分析

二、简答题

 1、公共财政的基本职能

2、人力资源开发的基本方法

3、危机管理的内容

4、薪酬的基本功能

三、案例题

1、一个人力资源规划的案例，要求论述人力资源战略和人力资源规划的区别和联系

2、一个 A 市出租车罢工，A市政府及时召开会议并提出处理意见的案例，要求用政府能力构成理论的相关内容对A市政府的行为进行评析。

2010 行政管理学试题 行政学原理

一、概念分析理解题

1、公共行政研究的对象比行政管理研究的对象更小一些，所以公共行政学的理论与方法不太 适合企业中的行政管理行为。

2、有人认为，面试就是面对面的一种考试。

3、有人认为，薪酬就是工资。

4、有人认为，宏观行政效率，主要是用不同国家中不同制度安排引起的总体发展速度来解释， 主要是指国家的经济增长速度。

5、有人认为，工作评价实际上就是工作分析。

6、有人认为，华盛顿共识是指新自由主义成为了美国的主流经济学、主导价值观和国家意识。

二、简单述评题 

1、人力资源的“成年人口观”、“在岗人口观”与“人员素质观”。

2、影响政府公共财政支出的主要因素。控制政府公共财政支出的建议。

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