2018年北京师范大学人力资源管理考研专业概况

新祥旭考研吴老师 / 2017-05-26

新祥旭考研：十年专注考研一对一辅导

人力资源管理专业研究生培养方案
　　政府管理学院人力资源管理专业（代码：1204J1）
　　（一级学科：公共管理）
　　本学科为整合三个一级学科相关师资力量自主设置的二级交叉学科。由公共管理（1204）一级学科主导，联合理论经济学（0201）和心理学（0402）两个一级学科，经国家有关部门公示和审核，学校主管部门批准设置。
　　本学科具有管理学硕士学位和博士学位授予权。
　　本学科博士生导师承担“公共管理博士后流动站-人力资源管理方向”博士后研究员合作导师任务。
　　本学科招收香港、澳门和台湾研究生；招收外国留学生攻读硕士和博士学位。
　　本学科教授和副教授指导国内外访问学者。
　　一、培养目标与学习年限
　　1.培养目标
　　本学科致力于培养具备管理学、经济学和心理学跨学科知识基础，掌握管理学实证研究方法、经济学制度分析方法和心理学测评方法，熟悉人力资源管理理论和技术，既能够胜任国际化大型企业战略与人力资源管理、党政机关和事业单位干部人事管理中高级岗位，又能够独立或协助承担高等学校、科研院所、咨询机构教学和研究任务的高层次专门人才。
　　培养博士研究生获得中级和高级研究、教学和实务岗位胜任力；培养硕士研究生获得协助或主导科学研究、咨询培训、管理实务岗位胜任力。

　　2.学习年限
　　本学科研究生培养实行弹性学制。
　　硕士研究生学习年限为2-3年。按照学校和学院规定，修满学分、成绩合格、通过学位论文评审和答辩，可以申请管理学硕士学位。
　　博士研究生学习年限一般为3-4年。在职博士生的学习年限，根据学校和学院规定以及本人实际情况，经本人申请和所在系、学院和学校研究生院批准，适当延长时间。
　　硕-博连读生、本科直博生，学习年限按照学校和学院规定执行。
　　二、专业研究方向
　硕士研究生
　　本专业实证研究、理论研究与实用技术研究并重，可以为硕士研究生提供至少15个研究方向（如下表1所示）。每一位导师均有主导的研究方向，其他导师参加组成导师组。研究方向，根据经济和社会发展变化以及硕士研究生的研究兴趣，适时规划和调整。

表1硕士研究生研究方向

序号	研究方向	主要研究内容	导师组
1	战略人力资源管理	掌握、深化与拓展战略人力资源管理学的概念框架、理论体系和应用技术。	王建民柯江林于海波王颖王昌海
2	战略人才胜任力	研究战略人才与组织（或国家）事业发展战略规划的相关性，构建适应事业发展岗位要求的高端人才胜任力模型，提出战略人才开发解决方案。
3	可就业性与职业生涯战略管理	基于可就业性概念框架和战略管理思想，研究不同类型人力资源职业生涯管理问题。
5	心理测评与高级人才选拔	从岗位职责履行、团队角色定位和组织发展促进角度研究高级人才选拔的技术及对应的心理测评方法。	李永瑞余芸春王昌海
6	组织诊断与人力资源管理	从结构和时序等角度，对组织静态和动态特征进行诊断，并根据组织发展需要提炼对应的人力资源管理策略。
7	领导力测评与训练	从绩效管理角度定义不同组织领导力内容，并开发对应的测评工具与对应的领导力训练方案。
8	组织学习与胜任力提升	人员招聘与选拔、人力资源开发和组织学习、职业生涯、领导力、胜任特征模型、评价中心技术。	于海波王昌海王建民
9	招聘与选拔技术开发	借鉴国际最新技术，开发适用于中国本土各类组织招聘与选拔管理的技术。	于海波王昌海王建民
10	组织战略与组织绩效管理	实证研究组织战略与组织绩效之间的相关性，诊断绩效问题，设计组织绩效提升整体解决方案。	王颖王建民余芸春
11	组织社会责任与人力资源管理	研究社会责任背景下的人力资源管理模式设计和组织行为。	柯江林余芸春王建民王昌海
12	心理资本与职场灵性	研究员工心理资本与职场灵性的测量、开发及其作用。
13	组织设计与组织文化	研究组织结构以及组织文化的类型及其对组织效能的影响。
14	创业与企业家职业发展战略管理	研究创业模式的类型与规律，审视成功企业家职业发展特征，为创业者提供战略选择建议和解决方案。	余芸春柯江林于海波
15	组织变革与人力资源战略规划	研究国际化竞争背景下的组织变革的特征与趋势，及其对人力资源管理的挑战，提出适应组织变革要求的人力资源战略规划。	王昌海王颖王建民